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百里镇圆满完成村(社区)“两委”换届选举工作
发布日期:2021-12-08作者:朱桃林


自村(社区)“两委”换届工作启动以来,百里镇认真贯彻落实上级关于村(社区)“两委”换届工作部署要求,精心谋划、周密组织,高标准、高质量推动村(社区)“两委”换届选举工作。

截止12月8日,百里镇10个村(社区)圆满完成村(社区)“两委”换届选举工作,顺利产生新一届村(社区)“两委”成员52人,其中,党组织成员30人、村(社区)委员会成员39人,交叉任职17人。村(社区)党组织书记和村(社区)委员会主任全部实现“一肩挑”。村(社区)“两委”成员平均年龄41.36岁,35岁以下17人,女性19人,大专及以上学历33人,班子结构更加优化,综合能力素质显著提高。

坚持谋划在先,把握工作主动权。始终把坚持和加强党的领导贯穿村(社区)“两委”换届始终,认真落实主体责任,成立由镇党委书记担任组长的换届工作领导小组,同步建立由镇领导班子成员包村的换届工作指导组,先后多次召开专题会议,专题研究村(社区)“两委”换届工作,细化换届工作时间表、路线图,做到任务细化到天、责任到人,确保村(社区)“两委”换届选举工作按期推进、顺利完成。镇党委主要负责同志与村(社区)“两委”成员逐一开展谈心谈话,掌握干部思想动态,重点做好不再提名人员的思想工作,最大范围凝聚共识,最大限度汇聚合力。

坚持选优配强,优化班子结构。镇党委把选优配强村(社区)“两委”班子作为本次换届工作的出发点,对照村(社区)“两委”换届工作标准,提高人选质量,优化队伍结构,实现村(社区)“两委”班子成员平均年龄、学历“一降一升”的目标要求。村(社区)“两委”成员平均年龄41.36岁,较上一届下降6.15岁;学历明显提升,大专及以上学历33人,占比63.46%,较上一届提高8.15个百分点;35岁以下17人,占比32.69%,较上一届提高19.93个百分点;妇女成员比例上升,女性占比36.54%,较上一届提高8.89个百分点。班子结构全面优化,多种途径引才用才,一批致富能手、外出务工能人、退役军人等本土人才进入村(社区)“两委”班子,为村(社区)“两委”班子注入了新鲜血液。

坚持警示在先,严明换届纪律。加强宣传引导,着眼于换届选举的“广度、深度、力度”,在广大党员群众中开展民主法制、政策法规、纪律规矩等方面深入宣传换届工作要求,使广大党员群众明流程、懂政策、晓重点。始终把严肃换届纪律挺在前面,对候选人预备人选、参与换届工作人员等进行纪律警示教育,签订遵守换届纪律承诺书1800余份,依托展板标语、广播喇叭、微信群、微信公众号等渠道广泛宣传“十个严禁”“十个一律”等换届纪律要求,营造风清气正的换届氛围。从严开展村(社区)“两委”候选人预备人选资格联审,对每名候选人进行“全身体检”,充分保证班子队伍的干净纯洁。要求10个村(社区)换届工作指导组严格按照法定程序、操作规程进行指导,使党员群众充分行使民主权利实现真正意义上的民主,真正换出好班子、好干部,换出新气象、新风貌。

下一步,百里镇将围绕新班子任职培训、办好“开门一件事”等方面扎实做好村(社区)“两委”换届后续工作。



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